Nauczyciele pozywają okręg szkolny z powodu mandatu dotyczącego szczepień COVID

Minął ponad rok, odkąd amerykańskie obawy dotyczące COVID-19 doprowadziły do ​​wydania zaleceń i nakazów, które według wielu były i nadal są niebezpieczne , inwazyjne, ekstremalne , nieskuteczne i niepotrzebne. Obejmuje to „śledzenie umów” dla osób w każdym wieku (patrz 1 , 2 , 3 , 4 , 5 ), w tym niepełnoletnich uczniów .

Ponieważ szczepionki COVID stały się łatwiej dostępne, niektórzy Amerykanie są naciskani ( nawet przez firmy ), aby „dać zastrzyk” pomimo ciągłych raportów, zeznań i ostrzeżeń o skutkach ubocznych i zgonach. Teraz nauczyciele z Los Angeles pozywają swój okręg szkolny w związku z nakazem szczepienia przeciwko COVID.

Od obrony zdrowia dzieci:

Nauczyciele pozywają okręg szkolny LA w sprawie nakazu szczepień przeciwko COVID

Grupy reprezentujące nauczycieli, doradców i pracowników twierdzą, że mandat szczepień Los Angeles Unified School District narusza prawo federalne i podstawowe prawa człowieka.

Pracownicy drugiego co do wielkości okręgu szkolnego w USA w zeszłym tygodniu złożyli pozew, aby uniemożliwić dystrykcie wprowadzenie obowiązku szczepień przeciwko COVID-19 jako warunku zatrudnienia.

California Educators for Medical Freedom, z pomocą Health Freedom Defense Fund (HFDF), złożyli 17 marca ed School District (LAUSD).

pozew

Click to access LAUSD-Complaint-Conformed.pdf

komunikacie prasowym HFDF powiedział, że mandat szczepień LAUSD narusza prawo federalne i podstawowe prawa człowieka, wymagając od pracowników przyjęcia eksperymentalnej szczepionki, aby pozostać zatrudnionym.

Wszystkie szczepionki COVID dostępne w USA – Pfizer , Moderna i Johnson & Johnson – są zatwierdzone na podstawie zezwolenia na stosowanie w nagłych przypadkach (EUA) Amerykańskiej Agencji ds. Żywności i Leków . Zgodnie z własną definicją FDA, to sprawia, że ​​szczepionki są „ eksperymentalne ” do czasu lub dopóki FDA nie wyda na nie licencji.

Pracownicy szkoły zarzucili w skardze, że ustawa przyznająca FDA uprawnienie do dopuszczenia produktu medycznego do użycia w nagłych wypadkach, 21 USC § Section 360bbb-3, wymaga, aby osoba, której podaje się niezatwierdzony produkt, została poinformowana o korzyściach i ryzyku, a także o jego lub jej prawo do odmowy przyjęcia produktu.

FDA wydała zestawienie informacji dla świadczeniodawców i zestawienie informacji dla biorców i opiekunów dla każdej z trzech szczepionek zatwierdzonych do użytku w nagłych wypadkach. Arkusze informacyjne stwierdzają między innymi, że dostawca musi przekazać odbiorcy informacje przed podaniem szczepionki – w tym że odbiorca ma możliwość przyjęcia lub odrzucenia szczepionki.

„Jest to bardzo ważny przypadek dla nauczycieli w całej Ameryce i prawdopodobnie stworzy precedens dla nas wszystkich” – powiedział Michael Kane , nowojorski nauczyciel i założyciel NY Teachers for Choice .

„Czasami wszystko, czego potrzebujesz, to ktoś, kto wstanie i powie„ Nie ”, aby przypomnieć wszystkim, że mamy pełne prawo do przeciwstawienia się nadmiernym władzom. I to jest właśnie to – nadmierny zasięg rządu ”.

Kane powiedział, że związek nauczycieli z LAUSD „zdecydowanie odgrywa rolę w tym wszystkim” i że nauczyciele z LA muszą lobbować w swoim związku i zagrozić, że wyciągną pieniądze ze wspierania związku, jeśli nie poprze to ich prawa do wyboru. „Szeregowi członkowie związku muszą pociągać swoich przywódców związkowych do odpowiedzialności i zmuszać ich do reprezentowania tych, którzy są zwolennikami wyboru wszystkich procedur medycznych” – powiedział Kane.

skardze stwierdzono, że pracownicy LAUSD w zeszłym miesiącu zaczęli otrzymywać komunikaty od superintendenta Austina Beutnera i innych przedstawicieli LAUSD, w których informowali ich o umawianiu się na szczepienia.

Żadna z wiadomości skierowanych do pracowników nie zawierała informacji z arkusza informacyjnego wymaganego przez FDA do przekazania biorcom szczepionek w ramach EAU.

4 marca pracownicy działu kadr LAUSD otrzymali wskazówki: „ Szczepionka Moderna jest obecnie podawana pracownikom Los Angeles Unified przez pielęgniarki Los Angeles Unified i innych licencjonowanych pracowników służby zdrowia. Umówisz się na wizytę […]. Dowód szczepienia dostarczysz za pośrednictwem DailyPass do celów raportowania czasu. ”

Jak poinformował The Defender 10 marca, Daily Pass to system śledzenia COVID opracowany przez Microsoft, który skanuje pracowników i uczniów za pomocą kodu kreskowego, zanim będą mogli wejść do szkoły każdego dnia. LAUSD jest pierwszym okręgiem szkolnym, który ogłosił, że będzie wymagał od każdego ucznia i pracownika Daily Pass, który zdaniem urzędników szkolnych będzie koordynował kontrole stanu zdrowia, testy COVID i szczepienia. Zebrane dane zostaną przekazane organom zdrowia publicznego i innym współpracownikom LAUSD w służbie zdrowia.

Zgodnie z pozwem pracowników proces opracowywania szczepionki zwykle trwa przez lata i obejmuje wiele różnych etapów testowania, ponieważ skutki uboczne nowej szczepionki mogą pojawić się dopiero po latach . „Nikt nie zna krótko-, średnio- i długoterminowych skutków tej interwencji medycznej w ciągu 1, 5, 10 czy 50 lat” – powiedział HFDF .

Nakazując eksperymentalne szczepionki COVID, LAUSD „zmusza pracowników do wyboru między zapewnieniem rodziny a byciem ofiarą eksperymentów na ludziach” –  powiedział HFDF . „Przymusowe szczepienia są nie tylko nieetyczne, ale naruszają fundamentalne zasady wolnego społeczeństwa i muszą się skończyć”.

W grudniu 2020 r . Organizacja Children’s Health Defense opublikowała „Vaccine Mandates: An Erosion of Civil Rights?” który analizuje historię i konsekwencje szczepień oraz to, co możesz zrobić, aby chronić siebie i członków swojej rodziny. Vaccine Mandaty e-book można pobrać tutaj .

W odniesieniu do ostrzeżeń amerykańskich „Super Spreader” dowody wykazały, że przynajmniej jedno głośne wydarzenie w 2020 roku nie pasowało do opisu . Domyśl.

Zdjęcie: Pixabay

Teachers Sue School District Over COVID Vaccine Mandate